La innovación no se frena por falta de ideas. Se frena por falta de personas capaces de ejecutar, sostener y escalar proyectos. Con esa premisa se celebró en León la jornada “Captación y retención de TALENTO como facilitadores de la Innovación en la Investigación”, dirigida a pymes y agentes del ecosistema innovador.
El encuentro tuvo lugar en el Aula 2 del Parque Tecnológico de León y se enmarcó en el programa Centratec, promovido por ICECYL en alianza con centros tecnológicos para impulsar innovación, digitalización, sostenibilidad y transferencia tecnológica en empresas de Castilla y León.
Una jornada pensada para pymes: talento, tecnología y apoyo institucional
El enfoque fue práctico: dar a conocer herramientas y métodos para la gestión eficiente de Recursos Humanos y mostrar cómo la combinación de talento + tecnología + apoyo institucional puede impulsar la competitividad.
Para una pyme, el mensaje es directo: reducir el coste de rotación en perfiles críticos y convertir la atracción de talento en una ventaja competitiva sostenida, no puntual.
Lo más relevante de la jornada
La jornada se abrió con la bienvenida institucional y la intervención de Luis Antonio Ruano (ICECYL), quien expuso los principales fundamentos del Instituto para la Competitividad Empresarial, sus líneas de evolución y objetivos estratégicos, así como las fuentes de financiación que sustentan su actividad.
En un segundo momento, María Teresa González (AIR Institute) presentó el programa Centratec, una iniciativa estratégica orientada a impulsar la innovación, la digitalización y la sostenibilidad de las pymes. Diseñado por y para pymes y emprendedores de Castilla y León.
En una tercera ponencia, presentada por Modesto Argüello (colaborador de Recoletos Consultores), Henar López Olmos (responsable de la unidad de Talento del ICECYL) abordó “Talento que transforma: gestores de I+D+i para una Castilla y León más competitiva”. Durante su intervención presentó el Programa Gestidi, un programa de formación teórica y práctica en materia de gestión de I+D+i que surge de la demanda de este tipo de perfiles por parte del tejido empresarial de Castilla y León. El programa persigue capacitar a titulados universitarios con una visión integral de la gestión de la innovación y, al mismo tiempo, impulsar su empleabilidad, facilitando su incorporación al mercado laboral.
En un cuarto momento, Diana Núñez (técnica del área de Talento del INCIBE) realizó un “Análisis del talento e iniciativas en el sector de la ciberseguridad”. INCIBE, dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, tiene como misión mejorar la ciberseguridad y la confianza digital de la ciudadanía —incluidos los menores— y del tejido empresarial. En este marco, impulsa la retención y el desarrollo de talento mediante programas especializados, así como iniciativas orientadas a fomentar la inclusión y la diversidad dentro del sector tecnológico.
A continuación, Eduard Lorda (Resaver) habló de “Herramientas de apoyo público-privado para la atracción de talento”, especificando y concretando mecanismos público-privados de apoyo a las empresas. Además, explicó vías de financiación a través de fondos y redes europeas, orientadas a impulsar proyectos y generar empleo.
Después, Agustín Calvo presentó RESAVER y subrayó que Europa busca convertir la calidad de vida en un factor diferencial para atraer y retener talento investigador. Explicó que RESAVER funciona como una pensión de empresa —o plan de pensiones ocupacional—: la entidad empleadora realiza aportaciones periódicas para complementar la jubilación de sus profesionales.
Asimismo, señaló que RESAVER es un fondo de pensiones paneuropeo, sin ánimo de lucro, diseñado para organizaciones vinculadas a la investigación, facilitando la movilidad y la continuidad de los derechos de pensión dentro del ámbito europeo.
Para terminar la jornada, Eduard Lorda (Resaver) y José Ruiz de las Heras (Recoletos Broker) participaron en una mesa redonda con Hilde Pérez (Centro de Supercomputación de Castilla y León), moderada por Sara Benítez (AirInstitute), en la que se habló de la importancia de la tecnología en la retención y captación de talento.
Qué debe llevarse una pyme si quiere retener talento en I+D+i
- Retención = continuidad del negocio: cuando se va un perfil crítico, se va conocimiento, ritmo y ventaja competitiva.
- I+D+i necesita gestión, no solo investigación: sin perfiles que coordinen, los proyectos se ralentizan o se caen.
- La propuesta al empleado compite “a nivel Europa”: especialmente en perfiles técnicos e investigadores con movilidad.
Cómo lo aterrizamos desde Recoletos Broker
En Recoletos Broker convertimos la retención de talento en una ventaja competitiva real cuando hay I+D+i, movilidad internacional y perfiles críticos. Lo hacemos activando RESAVER como pieza de valor en la propuesta al empleado: una pensión ocupacional paneuropea orientada a organizaciones con investigación, que refuerza la fidelización sin complicar la operativa.
¿Qué aporta esto a su empresa?
- Retención con argumento sólido: estabilidad y previsión para perfiles que comparan condiciones a nivel europeo.
- Continuidad para talento móvil: el profesional mantiene su plan si cambia de país o proyecto dentro de Europa.
- Menos dependencia de personas clave: más continuidad de conocimiento y menor impacto de rotación.
- Implantación guiada: definimos encaje, modelo de aportación y despliegue para RR. HH. y dirección.
