REGIC y RESAVER ponen en marcha una línea de trabajo para reforzar la atracción y retención del talento investigador internacional. RESAVER es el plan de pensiones paneuropeo del sector científico, y Recoletos Consultores es su partner oficial en España y Portugal. El objetivo: dar a hospitales, universidades e institutos una herramienta real para competir por perfiles cualificados en un contexto de alta movilidad europea.
Una institución forma a un investigador durante años, financia su carrera, lo posiciona en proyectos europeos. Y un día se marcha a otro país. Con él se va el conocimiento, la red de contactos y la inversión. La pregunta incómoda es por qué se fue, y la respuesta rara vez es solo el salario.
La Red de Entidades Gestoras de Investigación Clínica, Hospitalaria y Biosanitaria (REGIC) y RESAVER han puesto en marcha una línea de trabajo conjunta para abordar exactamente ese problema. Y conviene leerla con atención, porque toca uno de los puntos ciegos más caros del ecosistema científico español: la fidelización del talento que se mueve entre países.
La fuga de talento no se frena con sueldos puntuales
Hospitales, institutos de investigación, fundaciones, universidades y entidades biosanitarias compiten hoy por los mismos perfiles. Y lo hacen contra instituciones de toda Europa, no solo contra la entidad de la ciudad vecina.
El problema es que la carrera investigadora ya no es lineal ni nacional. Se desarrolla entre distintos países, instituciones y proyectos europeos. Y cada vez que un profesional cruza una frontera, se enfrenta a una pérdida silenciosa que casi nadie pone sobre la mesa en las negociaciones: la continuidad de su previsión social complementaria.
Mejorar el salario base es la respuesta fácil, y también la más cara y la menos sostenible. La que diferencia a una institución no es pagar más un año, sino ofrecer condiciones que acompañen al investigador a lo largo de toda su trayectoria, incluso cuando esa trayectoria atraviesa varios países.
Qué cambia con la alianza REGIC–RESAVER
La iniciativa abre un marco de información, sensibilización y diálogo con las organizaciones asociadas a REGIC sobre el papel que pueden jugar las soluciones de previsión social paneuropea dentro de la propuesta de valor que ofrecen a sus equipos investigadores, técnicos y de gestión.
No es un lanzamiento de producto. Es una conversación sectorial sobre competitividad institucional, movilidad y fidelización del talento, que se irá articulando en los próximos meses mediante:
- Acciones informativas y contenidos divulgativos dirigidos a las entidades asociadas.
- Comunicaciones específicas sobre el valor de la previsión social paneuropea en el entorno investigador.
- Presencia en espacios de encuentro del ecosistema de la I+D+i sanitaria.
- Sesiones orientadas a explicar cómo este tipo de soluciones refuerza la propuesta de valor de las organizaciones de investigación clínica, hospitalaria y biosanitaria.
Qué es RESAVER y por qué encaja en la carrera investigadora europea
RESAVER es un plan de pensiones paneuropeo, sin ánimo de lucro, diseñado específicamente para instituciones que investigan y generan conocimiento. Está abierto a múltiples países y empleadores, y acompaña a investigadores, personal de I+D+i y organizaciones en contextos de movilidad europea. Puedes ver el detalle en nuestra página de RESAVER, el plan de pensiones para investigadores.
El problema real: la previsión social que se pierde al cruzar fronteras
Cuando un investigador cambia de país o de institución dentro del ámbito europeo, su previsión social complementaria suele quedarse atrás. Empieza prácticamente de cero en el nuevo destino. RESAVER resuelve ese punto: permite que la previsión social complementaria viaje con el profesional, sin reiniciarse cada vez que cambia de empleador o de país.
Para una institución, esto significa poder ofrecer una condición que el resto rara vez tiene sobre la mesa: continuidad. Y la continuidad, en un perfil que valora su carrera a largo plazo, pesa más de lo que parece. Ampliamos cómo influye esto en la competitividad institucional en nuestro análisis sobre RESAVER y la atracción y retención de talento en Europa.
¿Tu institución compite por talento investigador internacional?
Conoce cómo funciona RESAVER en España y qué supone para tu propuesta de valor hacia investigadores y personal de I+D+i.
Recoletos Consultores, partner oficial de RESAVER en España y Portugal
En España, el desarrollo de RESAVER se impulsa con el asesoramiento de Recoletos Consultores, partner oficial del plan en España y Portugal. No hablamos de un intermediario más: somos la firma que articula la introducción y el desarrollo de esta solución en el mercado ibérico, con experiencia en consultoría de seguros, programas de seguros y gestión global de riesgos.
Ese rol nos permite acompañar a universidades, centros de investigación, hospitales e institutos biosanitarios desde un enfoque estratégico: no solo explicar qué es RESAVER, sino integrarlo dentro de una política de atracción y retención de talento que tenga sentido para cada institución. Puedes conocer nuestro papel en detalle en la página de RESAVER y Recoletos Consultores.
Qué pueden esperar las entidades asociadas a REGIC
REGIC integra a 66 entidades gestoras de investigación clínica, hospitalaria y biosanitaria de España, y actúa como espacio de coordinación, intercambio de conocimiento y representación del ecosistema de la I+D+i sanitaria. Para sus asociados, esta línea de trabajo se traduce en algo concreto:
- Acceso a información clara sobre cómo la previsión social paneuropea encaja en su propuesta de valor.
- Una herramienta alineada con las mejores prácticas europeas en carrera investigadora.
- Un argumento diferencial frente a otras instituciones en la competición por perfiles cualificados.
- Acompañamiento de un partner oficial con criterio técnico y estratégico, no solo comercial.
Lo que dicen los protagonistas
«La atracción y retención del talento es uno de los grandes desafíos para las entidades vinculadas a la investigación clínica y biosanitaria. Esta línea de trabajo nos permite acercar a nuestras entidades asociadas nuevas herramientas y enfoques que pueden contribuir a reforzar su propuesta de valor en un contexto cada vez más competitivo e internacional.»
— Vicente de Juan, presidente de REGIC
«Desde Recoletos Consultores creemos que RESAVER puede convertirse en una pieza diferencial para las instituciones españolas que quieren competir mejor por el talento científico. No hablamos solo de previsión social, sino de una herramienta de competitividad, fidelización y movilidad alineada con la realidad actual de la carrera investigadora europea.»
— Esteban Cembellín, CEO de Recoletos Consultores
Preguntas frecuentes sobre RESAVER y la atracción de talento investigador
Es un plan de pensiones paneuropeo, sin ánimo de lucro, diseñado para instituciones que investigan y generan conocimiento. Está abierto a múltiples países y empleadores.
Permite mantener la continuidad de la previsión social complementaria cuando un investigador cambia de país o de institución dentro del ámbito europeo, sin empezar de cero.
Recoletos Consultores es el partner oficial de RESAVER en España y Portugal e impulsa su introducción y desarrollo con asesoramiento estratégico.
Es la Red de Entidades Gestoras de Investigación Clínica, Hospitalaria y Biosanitaria, que integra a 66 entidades de España y actúa como espacio de coordinación y representación del ecosistema de la I+D+i sanitaria.
Universidades, centros de investigación, hospitales, institutos biosanitarios y organizaciones intensivas en conocimiento que quieran mejorar su capacidad de atraer y retener talento internacional.
Funciona como plan de pensiones, pero su valor para las instituciones es el de una herramienta de competitividad, fidelización y movilidad dentro de la propuesta de valor al talento.
En un marco de información, sensibilización y diálogo con las entidades asociadas, mediante acciones informativas, contenidos divulgativos, comunicaciones y sesiones específicas.
Puede contactar con Recoletos Consultores como partner oficial para conocer el funcionamiento del plan y cómo encaja en su política de atracción y retención de talento.
Conclusión: la previsión social como herramienta de competitividad
El talento investigador se mueve, y va a seguir moviéndose. La cuestión no es retenerlo por la fuerza, sino darle razones para construir parte de su carrera en tu institución. La continuidad de su previsión social, cuando cruza fronteras, es una de esas razones, y hoy muy pocas organizaciones la ofrecen.
La alianza entre REGIC y RESAVER pone esa herramienta sobre la mesa del sector investigador español. Y Recoletos Consultores, como partner oficial en España y Portugal, está en posición de acompañar a cada institución para convertirla en una ventaja competitiva real, no en un folleto más.
Convierte RESAVER en tu ventaja para atraer talento científico
Hablamos con tu institución sobre cómo integrar la previsión social paneuropea en tu propuesta de valor. Recoletos Consultores, partner oficial de RESAVER en España y Portugal.